Καλώς ορίσατε στην Υπηρεσία του Υπουργείου Αγροτικής Ανάπτυξης και Τροφίμων (ΥΠΑΑΤ) 

Είναι ιδιαίτερη τιμή και χαρά να ήμαστε στην ίδια ομάδα. Η συνεργασία, η επικοινωνία και η κοινοί στόχοι είναι η βάση για την εργασιακή μας καθημερινότητα.

Μετά την ανάληψη υπηρεσίας

$1ØΑπογραφικό δελτίο : Κάθε νέος υπάλληλος συμπληρώνει το αρχείο με το απογραφικό δελτίο (link) το οποίο αποστέλλεται στην Διεύθυνση Διοίκησης Ανθρώπινου Δυναμικού. Το απογραφικό δελτίο συμπληρώνεται για την καταχώρηση των στοιχείων σας στην «Εφαρμογή Ανθρώπινου Δυναμικού». 

$1ØΔήλωση περιουσιακής κατάστασης : Σύμφωνα με τις διατάξεις του άρθρου 28 του ν.3528/07 (Α΄26) «Ο υπάλληλος υποχρεούται να δηλώσει εγγράφως, κατά το διορισμό του, την Περιουσιακή κατάσταση του ίδιου, συζύγου και παιδιών του, εφόσον συνοικούν με αυτόν, καθώς και κάθε μεταγενέστερη ουσιώδη μεταβολή της…» θα πρέπει να υποβάλετε σε κλειστό φάκελο δήλωση της περιουσιακής σας κατάστασης συμπληρώνοντας το έντυπο (link) συνοδευόμενο από υπεύθυνη δήλωση (με θεωρημένο γνήσιο) ότι τα στοιχεία που υποβάλλετε είναι αληθή. Το παραδίδετε στην Υπηρεσία σας προκειμένου να σταλεί στην Δνση Διοίκησης Ανθρώπινου Δυναμικού. 

$1ØΚάρτα εισόδου/εξόδου: Η Υπηρεσία σας επικοινωνεί με την αρμόδια Διεύθυνση Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης ώστε σε εύλογο χρονικό διάστημα να σας δοθεί ηλεκτρονική κάρτα χρονοσήμανσης εισόδου/εξόδου από την Υπηρεσία. Την κάρτα την χρησιμοποιείτε κάθε φορά που εισέρχεστε ή εξέρχεστε από την Υπηρεσία. 

$1ØΕγκατάσταση και παραμετροποίηση ΗΥ: Η Υπηρεσία του υπαλλήλου φροντίζει για την παροχή ΗΥ σε συνεργασία με την αρμόδια Διεύθυνση Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης. 

$1ØΔημιουργία e.mail: Θα δημιουργηθεί και θα σας δοθεί λογαριασμός ηλεκτρονικής αλληλογραφίας της μορφής . 

$1ØΔημιουργία λογαριασμού ΙΡΙΔΑ: Σε όλους τους εργαζόμενους, με ευθύνη της Υπηρεσίας τους, δημιουργείται λογαριασμός για το σύστημα ηλεκτρονικής διακίνησης εγγράφων ΙΡΙΔΑ. Η πρόσβαση γίνεται μέσω του linkhttps://iridacloud.gov.gr/. (ΕΓΧΕΙΡΙΔΙΟ ΙΡΙΣ & ΥΠΠΑΤ-ΚΑΝΟΝΙΣΜΟΣ ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΑΣ ΙΡΙΣ) 

$1ØΠρόσβαση σε εφαρμογές: Ανάλογα με το αντικείμενο εργασίας κάθε υπαλλήλου γίνεται εγκατάσταση των απαραίτητων εφαρμογών σε συνεργασία της Υπηρεσίας του με την Διεύθυνση Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης.

Δοκιμαστική υπηρεσία – Μονιμοποίηση

Οι Δημόσιοι Υπάλληλοι και οι υπάλληλοι των Νομικών Προσώπων Δημοσίου Δικαίου,  που διορίζονται σε οργανικές θέσεις, διανύουν δύο (2) έτη δοκιμαστικής υπηρεσίας κατά τη διάρκεια της οποίας απολύονται για λόγους που ανάγονται στην υπηρεσία τους μόνο μετά από απόφαση του Υπηρεσιακού Συμβουλίου (άρθρο 40, παρ. 1 του Ν. 3528/07). 

Η μονιμοποίηση πραγματοποιείται αυτοδικαίως με τη συμπλήρωση διετούς υπηρεσίας, εκτός και αν συντρέχουν ειδικοί λόγοι (π.χ. πειθαρχική ποινή, πειθαρχική εκκρεμότητα και δυσμενής έκθεση αξιολόγησης), οπότε για τη μονιμοποίηση αποφαίνεται το οικείο υπηρεσιακό συμβούλιο. 

Οι δόκιμοι υπάλληλοι, κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής υπηρεσίας τους, παρακολουθούν υποχρεωτικά πρόγραμμα Εισαγωγικής Εκπαίδευσης (άρθρο 40, παρ.2 του Ν. 3528/07) που διοργανώνει το Εθνικό Κέντρο Δημόσιας Διοίκησης και Αυτοδιοίκησης. Για την συμμετοχή τους στο εισαγωγικό σεμινάριο θα πρέπει να εγγραφούν στην ηλεκτρονική υπηρεσία συμμετοχής σε επιμορφωτικά προγράμματα του ΕΚΔΔΑ (https://online.ekdd.gr/OnlineWeb/index.jsp).

Χορήγηση αδειών

$1Ø  Κανονικές άδειες: Σύμφωνα με τις διατάξεις του άρθρου 48 του ν.3528/2007( Α 26) κάθε υπάλληλος έχει δικαίωμα σε κανονική άδεια με αποδοχές, δύο (2) μήνες μετά το διορισμό του. Η άδεια που δικαιούνται να λάβουν οι υπάλληλοι ορίζεται σε δύο (2) ημέρες για κάθε μήνα υπηρεσίας και δεν μπορεί να υπερβεί συνολικά τον αριθμό των ημερών κανονικής άδειας που δικαιούνται με τη συμπλήρωση ενός (1) έτους δημόσιας πραγματικής υπηρεσίας. Οι δημόσιοι υπάλληλοι, μετά τη συμπλήρωση ενός (1) έτους πραγματικής δημόσιας υπηρεσίας, δικαιούνται κανονική άδεια απουσίας με αποδοχές, η διάρκεια της οποίας ορίζεται σε είκοσι (20) εργάσιμες ημέρες αφού ακολουθούν εβδομάδα πέντε (5) εργασίμων ημερών. Ο χρόνος της κανονικής άδειας επαυξάνεται κατά μία (1) εργάσιμη ημέρα για κάθε έτος απασχόλησης και μέχρι τη συμπλήρωση του ανώτατου ορίου των είκοσι πέντε (25) εργασίμων ημερών. 

Οι προγραμματισμένες άδειες (κανονικές, γονικές, ειδικές, κ.λπ.) καταχωρούνται από τον υπάλληλο μέσω του συστήματος c-work πριν την αναχώρησή του και εγκρίνονται από τους αρμόδιους προϊστάμενους οι οποίοι πρέπει να μεριμνούν για την άμεση τακτοποίηση των αιτήσεων που εκκρεμούν. 

Σημειώνεται ότι, ο υπάλληλος, σε κάθε περίπτωση, θα πρέπει να έχει τουλάχιστον την προφορική έγκριση του άμεσα προϊσταμένου του για τις προγραμματισμένες άδειες που αιτείται.

$1Ø  Αναρρωτικές άδειες:

Στον υπάλληλο που είναι ασθενής ή χρειάζεται να αναρρώσει, χορηγείται αναρρωτική άδεια με αποδοχές τόσων μηνών όσα είναι τα έτη της υπηρεσίας του, από την οποία αφαιρείται το σύνολο των αναρρωτικών αδειών που τυχόν έχει λάβει μέσα στην προηγούμενη πενταετία. Αναρρωτική άδεια χορηγούμενη χωρίς διακοπή δεν μπορεί να υπερβεί τους δώδεκα (12) μήνες. Χρόνος υπηρεσίας τουλάχιστον έξι (6) μηνών θεωρείται ως πλήρες έτος. 

Νεοδιόριστος υπάλληλος, ο οποίος δεν έχει συμπληρώσει χρόνο υπηρεσίας έξι (6) μηνών, δικαιούται να λάβει τις βραχυχρόνιες αναρρωτικές άδειες που προβλέπονται. Μετά την εξάντλησή τους, ο υπάλληλος δικαιούται άδεια άνευ αποδοχών. Στην αναρρωτική άδεια συνυπολογίζονται και οι ημέρες απουσίας λόγω ασθενείας που προηγήθηκαν της άδειας. 

Διαδικασία χορήγησης αναρρωτικής άδειας: Σύμφωνα με τις διατάξεις του άρθρου 56 του ν.3528/2007(Α 26),

·     Ο υπάλληλος που κωλύεται να προσέλθει στην εργασία του λόγω ασθενείας ενημερώνει την υπηρεσία για την αδυναμία αυτή την ίδια ημέρα. 

·    Η υπηρεσία χορηγεί την αναρρωτική άδεια ύστερα από αίτηση του υπαλλήλου. 

·  Η αίτηση για αναρρωτική άδεια υποβάλλεται εντός επτά (7) ημερών από την απουσία του υπαλλήλου λόγω ασθενείας. Σε περίπτωση αδικαιολόγητης καθυστέρησης που δεν οφείλεται σε λόγους ανωτέρας βίας, γίνεται ανάλογη περικοπή της αναρρωτικής άδειας με ευθύνη του οργάνου που είναι αρμόδιο για την έκδοση της απόφασης χορήγησης της. Για λόγους αδιάλειπτης λειτουργίας των υπηρεσιών του Υπουργείου, οι υπάλληλοι, σε περίπτωση έκτακτης απουσίας από την εργασία τους, λόγω ασθενείας τους, ασθενείας τέκνων κ.λπ. οφείλουν να ενημερώνουν τον άμεσα προϊστάμενό τους μέχρι τις 10:00 π.μ. 

$1ØΥπηρεσιακές άδειες: Οι υπηρεσιακές άδειες θα καταχωρίζονται στο C-work και θα χορηγούνται μόνο: α) με τη σύμφωνη γνώμη του αρμόδιου, κατά περίπτωση, Γενικού Διευθυντή και κατόπιν προηγούμενης συνεννόησης με τον άμεσο προϊστάμενο Δ/νσης του αιτούντος, πριν τη χρήση τους και β) κατόπιν οριζόντιας εντολής πρόωρης αποχώρησης ή βραδείας προσέλευσης από την πολιτική ηγεσία του Υπουργείου. 

Τέλος ενημερώνουμε ότι το ηλεκτρονικό σύστημα καταχώρισης των αδειών (Cwork) πρέπει να χρησιμοποιείται από όλες τις Υπηρεσίες, ανεξαρτήτως αν διαθέτουν ή όχι καρταναγνώστη.

Περισσότερα για θέματα αδειών, μπορείτε να βρείτε στα άρθρα 47-56 του ν.3528/2007, όπως ισχύει.

Θέματα ωραρίου

Σύμφωνα με το άρθρο 29 του ν.3528/2007 (Α΄ 26) ο υπάλληλος παρέχει την εργασία του μέσα στον οριζόμενο από τις κείμενες γενικές ή ειδικές διατάξεις χρόνο και σε εφαρμογή της αριθ. ΔΙΑΔΠ/ΦΒ1/14757/25.07.2011 (Β 1659) η ώρα προσέλευσης και αποχώρησης, κατ’ επιλογή των υπαλλήλων, ορίζεται ως εξής: 

α) Ώρα προσέλευσης: 07.00- Ώρα αποχώρησης: 15.00 

β) Ώρα προσέλευσης: 07.30 - Ώρα αποχώρησης: 15.30 

γ) Ώρα προσέλευσης: 08.00 - Ώρα αποχώρησης: 16.00 

δ) Ώρα προσέλευσης: 08.30 - Ώρα αποχώρησης: 16.30 

ε) Ώρα προσέλευσης: 09.00 - Ώρα αποχώρησης: 17.00 

Η επιλογή του ωραρίου εργασίας γίνεται με δήλωση των υπαλλήλων στην ηλεκτρονική διεύθυνση της Διεύθυνσης Διοίκησης Ανθρώπινου Δυναμικού μετά την ανάληψη υπηρεσίας, ενώ σε περίπτωση αλλαγής ωραρίου, η δήλωση υποβάλλεται το δεύτερο δεκαπενθήμερο του μηνός Ιουνίου κάθε έτους. Η δήλωση αυτή είναι δεσμευτική και ανέκκλητη και ισχύει μέχρι 30 Ιουνίου του επόμενου έτους. 

Σε κάθε περίπτωση και ανεξάρτητα από την επιλογή του ωραρίου, τονίζεται η υποχρέωση των υπαλλήλων για την πιστή τήρηση του ωραρίου με σκοπό τη διασφάλιση της απρόσκοπτης λειτουργίας και εξυπηρέτησης της αποστολής της Δημόσιας Υπηρεσίας. Λαμβάνοντας υπόψη τα ανωτέρω, υπενθυμίζουμε ότι η μη τήρηση του ωραρίου προσέλευσης και αποχώρησης από τον υπάλληλο και η παράλειψη των Προϊσταμένων οργανικών μονάδων να ελέγχουν την τήρησή του, συνιστά πειθαρχικό παράπτωμα σύμφωνα με τις διατάξεις του άρθρου 107 του Υπαλληλικού Κώδικα (ν.3528/2007), όπως ισχύει. 

Επιπλέον υπενθυμίζονται τα εξής: 

$11.      Με την έναρξη εφαρμογής του ηλεκτρονικού συστήματος σήμανσης του ωραρίου όλοι οι υπάλληλοι υποχρεούνται να καταχωρίζουν την παρουσία τους μέσω της σήμανσης της προσωπικής τους κάρτας. Απαγορεύεται η σήμανση της κάρτας άλλου υπαλλήλου είτε κατά την είσοδο είτε κατά την έξοδο τους από το κτήριο όπου υπηρετούν. Σε περίπτωση μετακίνησης του υπαλλήλου από το κτίριο στο οποίο υπηρετεί σε άλλο κτίριο του Υπουργείου, ο υπάλληλος θα πρέπει να χτυπάει την κάρτα του στο άλλο κτίριο. 

$1a.      Σε περίπτωση απουσίας τους οι υπάλληλοι οφείλουν να καταχωρίζουν στο σύστημα καταχώρισης των αδειών (C-work) όλες τις άδειες (αναρρωτικές, κανονικές ή ειδικές άδειες κ.λ.π.). Η καταχώριση της παρουσίας (σήμανση κάρτας), σε περίπτωση που ο ίδιος ο υπάλληλος αδυνατεί να το κάνει για οποιονδήποτε λόγο, ή σε περίπτωση που έχει χάσει ή ξεχάσει την κάρτα του θα γίνεται, κατόπιν μηνύματος ηλεκτρονικού ταχυδρομείου, που θα αποστέλλεται στην ηλεκτρονική διεύθυνση , με κοινοποίηση στον άμεσο προϊστάμενο του υπαλλήλου. 

$12.      Για τη διασφάλιση της ορθής τήρησης του ωραρίου εργασίας, πραγματοποιούνται, τακτικοί και έκτακτοι δειγματοληπτικοί έλεγχοι, τηλεφωνικοί ή επιτόπιοι. Για τη διευκόλυνση δε της διαδικασίας των ελέγχων, οι Προϊστάμενοι πρέπει να παρέχουν κάθε στοιχείο, που θα τους ζητηθεί και είναι σε γνώση τους.

Αναγνώριση Προϋπηρεσίας Δημοσίου

Από την ημερομηνία ανάληψης υπηρεσίας και μετά, μπορείτε να υποβάλλετε αίτηση (link) (στην αίτηση να αναγράφονται αναλυτικά τα χρονικά διαστήματα και οι φορείς απασχόλησης) για την αναγνώριση προϋπηρεσίας στο Δημόσιο Τομέα, εφόσον έχει γίνει σε Φορείς που υπάγονται στο άρθρο 7 του ν.4354/2015 (Α’ 176) . 

Δικαιολογητικά:

$11.      Βεβαίωση προϋπηρεσίας από την οποία θα προκύπτουν:

                           i.   Οι αποφάσεις πρόσληψης και λήξης 

                        ii.     Η ιδιότητα με την οποία υπηρετήσατε. 

                       iii.     Η σχέση εργασίας 

                      iv.      Το ωράριο εργασίας (πλήρες ή μειωμένο) και

                       v.      Η διάρκεια της υπηρεσίας

Για υπηρεσίες που παρέχονται με μειωμένο ωράριο εργασίας, στη βεβαίωση προϋπηρεσίας θα πρέπει να περιλαμβάνεται το σύνολο των ωρών για το/τα χρονικά διαστήματα απασχόλησης, καθώς και ο αριθμός των ωρών εβδομαδιαίας απασχόλησης που ισχύει για τον αντίστοιχο κλάδο υπαλλήλων. 

$12.    Υπεύθυνη δήλωση (με θεωρημένο γνήσιο υπογραφής) στην οποία θα δηλώνετε ότι η προϋπηρεσία δεν έχει ήδη χρησιμοποιηθεί για τη χορήγηση καμίας άλλης οικονομικής παροχής (καταβολή αποζημίωσης) ή αναγνώρισης συνταξιοδοτικού δικαιώματος.

Διευκρινίζεται ότι:

$11.      Εργασία με μίσθωση-ανάθεση έργου και ειδικά προγράμματα απασχόλησης του ΟΑΕΔ στο δημόσιο και, ειδικότερα, τα “Κοινωφελή Προγράμματα ΟΑΕΔ” και το “Ειδικό Πρόγραμμα Απασχόλησης για 5.500 ανέργους πτυχιούχους ανώτατων εκπαιδευτικών και τεχνολογικών ιδρυμάτων, ηλικίας 22-29 ετών, σε Υπουργεία και εποπτευόμενους δημόσιους φορείς” δεν αναγνωρίζονται, σύμφωνα με τα ισχύοντα.

$12.      Η αναγνώριση των ανωτέρω προϋπηρεσιών πραγματοποιείται με απόφαση του υπηρεσιακού συμβουλίου και τα οικονομικά αποτελέσματα ισχύουν από την ημερομηνία υποβολής της σχετικής αίτησης και όλων των απαραίτητων δικαιολογητικών.

**Ως προϋπηρεσία, που αναγνωρίζεται για την εξέλιξη των υπαλλήλων, που υπάγονται στις διατάξεις του παρόντος, στα μισθολογικά κλιμάκια του άρθρου 9, λαμβάνεται η υπηρεσία που προσφέρεται σε φορείς της παραγράφου 1 του άρθρου 7 των κρατών - μελών της Ευρωπαϊκής Ένωσης, καθώς και στους επίσημους θεσμούς και όργανα της Ευρωπαϊκής Ένωσης, με σχέση εξαρτημένης εργασίας δημοσίου ή ιδιωτικού δικαίου αορίστου ή ορισμένου χρόνου. Για υπηρεσίες που παρέχονται με μειωμένο ωράριο εργασίας, αναγνωρίζεται για μισθολογική εξέλιξη τόσος χρόνος, όσος προκύπτει από το πηλίκο της διαίρεσης του συνόλου των ωρών εργασίας δια του αριθμού των ωρών εβδομαδιαίας απασχόλησης που ισχύει για τον αντίστοιχο κλάδο υπαλλήλων. Για τον υπολογισμό της αναγνωριζόμενης κατά τα προαναφερθέντα υπηρεσίας το έτος λογίζεται για τριακόσιες (300) ημέρες, ο μήνας για είκοσι πέντε (25) ημέρες και η εβδομάδα για έξι (6) ημέρες εργασίας.

Αναγνώριση συνάφειας Μεταπτυχιακού/Διδακτορικού

Η αίτηση (link) για να αναγνώριση της συνάφειας των μεταπτυχιακών τίτλων σπουδών σας ή του διδακτορικού μπορεί να γίνει μετά την ανάληψη υπηρεσίας.

Δικαιολογητικά:

$11.      Αίτηση προς το Υπηρεσιακό Συμβούλιο στο οποίο υπάγεται ο κλάδος σας.

$12.      Πιστοποιητικό ολοκλήρωσης σπουδών με αναλυτική βαθμολογία όλων των ετών φοίτησης το οποίο πρέπει να είναι ενυπόγραφο, να φέρει τη σφραγίδα του Ιδρύματος και να αναφέρει την ημερομηνία απονομής του τίτλου.

Σύμφωνα με τις διατάξεις του άρθρου 9 του ν.4354/2015( Α’ 176), όπως ισχύει, ισχύουν τα εξής:

α. Κάτοχοι μεταπτυχιακών τίτλων σπουδών ετήσιας τουλάχιστον φοίτησης, για τίτλους που έχουν χορηγηθεί μετά τη λήψη του πτυχίου τριτοβάθμιας εκπαίδευσης, προωθούνται κατά δύο (2) Μ.Κ. στην κατηγορία που ανήκουν, ενώ οι κάτοχοι διδακτορικού διπλώματος κατά έξι (6) Μ.Κ..

β. Η κατάταξη στα Μ.Κ. της προηγούμενης περίπτωσης πραγματοποιείται μόνο όταν το περιεχόμενο των μεταπτυχιακών τίτλων σπουδών είναι συναφές με το αντικείμενο απασχόλησης του υπαλλήλου, όπως προκύπτει από την προκήρυξη της θέσεως κατά την πλήρωση ή την περιγραφή της θέσης εργασίας από τον οργανισμό της Υπηρεσίας. Για τη συνδρομή ή όχι της προϋπόθεσης αυτής αποφαίνεται το αρμόδιο, για την αναγνώριση των τίτλων αυτών, όργανο.

«Οι ενστάσεις που υποβάλλονται κατά των αποφάσεων που απορρίπτουν τη συνάφεια των μεταπτυχιακών τίτλων εξετάζονται από ειδική τριμελή επιτροπή, η οποία συγκροτείται με απόφαση του Υπουργού Διοικητικής Ανασυγκρότησης για τριετή θητεία και αποτελείται από μέλη του Α.Σ.Ε.Π. που προτείνονται από τον Πρόεδρό του. Με όμοια απόφαση ρυθμίζεται κάθε θέμα σχετικό με τη λειτουργία της Επιτροπής.».

Η νέα κατάταξη και τα οικονομικά αποτελέσματα αυτής ισχύουν από την ημερομηνία υποβολής της σχετικής αίτησης και όλων των απαραίτητων δικαιολογητικών.

γ. Οι απόφοιτοι της Εθνικής Σχολής Δημόσιας Διοίκησης και Αυτοδιοίκησης εξελίσσονται στα Μ.Κ. της κατηγορίας που ανήκουν με εισαγωγικό το Μ.Κ. 6. Στην περίπτωση αυτών που αποφοίτησαν με άριστα αναγνωρίζεται ένα (1) επιπλέον έτος για τη μισθολογική τους εξέλιξη.

δ. Σε περίπτωση κατοχής πλέον του ενός των τίτλων των περιπτώσεων α` και γ`, οι υπάλληλοι εξελίσσονται στα Μ.Κ. που προβλέπονται για τον ανώτερο τίτλο σπουδών.

Άσκηση ιδιωτικού έργου με αμοιβή

Μετά από άδεια, ο υπάλληλος μπορεί να ασκεί ιδιωτικό έργο ή εργασία με αμοιβή, εφόσον συμβιβάζεται με τα καθήκοντα της θέσης του και δεν παρεμποδίζει την ομαλή εκτέλεση της υπηρεσίας του.

Κατόπιν σχετικής αιτήσεως του/της υπαλλήλου για τη χορήγηση άδειας άσκησης ιδιωτικού έργου με αμοιβή για συγκεκριμένο έργο ή εργασία, με συνημμένα τα απαραίτητα δικαιολογητικά., η άδεια χορηγείται μετά από σύμφωνη αιτιολογημένη γνώμη του υπηρεσιακού συμβουλίου και μπορεί να ανακαλείται με τον ίδιο τρόπο.

Δεν επιτρέπεται στον υπάλληλο η κατ` επάγγελμα άσκηση εμπορίας.

Μαζί με την αίτηση, θα πρέπει να υποβάλετε και Υπεύθυνη δήλωση (με θεωρημένο γνήσιο υπογραφής) στην οποία θα δηλώνετε ότι η κατά την άσκηση του εν λόγω ιδιωτικού έργου ή εργασίας, δεν θα ασκείτε εμπορία.

Αναγνώριση προϋπηρεσίας στον Ιδιωτικό Τομέα για βαθμολογική εξέλιξη.

Η αναγνώριση προϋπηρεσίας στον Ιδιωτικό Τομέα για τη βαθμολογική ένταξη υπαλλήλων, οι οποίοι εμπίπτουν στο πεδίο εφαρμογής του Π.Δ. 69/2016, γίνεται μετά τη μονιμοποίησή τους σύμφωνα με το άρθρο 40 του Κώδικα Κατάστασης Δημόσιων Πολιτικών Διοικητικών Υπαλλήλων και Υπαλλήλων Ν.Π.Δ.Δ. και με το άρθρο 45 του Κώδικα Κατάστασης Δημοτικών και Κοινοτικών Υπαλλήλων ή μετά την επιτυχή πάροδο της δοκιμαστικής υπηρεσίας προκειμένου για τους υπαλλήλους με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου.

$1Ø  Η προϋπηρεσία εκτός δημοσίου τομέα που αναγνωρίζεται σύμφωνα με τις διατάξεις του Π.Δ. 69/2016, δεν μπορεί να υπερβαίνει τα επτά (7) έτη για εργασιακή σχέση πλήρους απασχόλησης.

$1Ø  Σε περίπτωση αναγνώρισης προϋπηρεσίας που αφορά σε εργασιακή σχέση μερικής απασχόλησης, ο αναγνωριζόμενος χρόνος προϋπηρεσίας μειώνεται αντιστοίχως, όπως αποτυπώνεται στο χρόνο ασφάλισης που προκύπτει από τη βεβαίωση του αρμόδιου ασφαλιστικού φορέα.

Ως προϋπηρεσία κατά την έννοια του Π.Δ. αναγνωρίζεται:

            α) η άσκηση ελευθέριου επαγγέλματος ή η απασχόληση με έμμισθη εντολή

            β) η εξαρτημένη μισθωτή εργασία.

Προκειμένου να αναγνωριστεί η προϋπηρεσία πρέπει:

            α) να έχει διανυθεί μετά την απόκτηση του βασικού τίτλου σπουδών της κατηγορίας/εκπαιδευτικής βαθμίδας, στην οποία υπηρετεί ο υπάλληλος κατά το χρόνο της ένταξης, και μετά την απόκτηση της άδειας άσκησης επαγγέλματος, όπου αυτή απαιτείται,

            β) να είναι συναφής προς τα αντικείμενα, στα οποία απασχολούνται οι υπάλληλοι ή είναι δυνατόν κατά τις οργανικές διατάξεις της υπηρεσίας τους να απασχοληθούν.

Διευκρινίζεται ότι η πρακτική άσκηση και η απασχόληση με προγράμματα απόκτησης εργασιακής εμπειρίας (stage) δεν αναγνωρίζονται βάσει των διατάξεων του άρθρου 98 του Υ.Κ. (ν.3528/2007) και του Π.Δ. 69/2016, καθώς αποτελούν συμβάσεις μαθητείας και όχι εξαρτημένη εργασία.

Χρήσιμες Συνδέσεις

Τηλεφωνικός κατάλογος και στοιχεία επικοινωνίας υπαλλήλων ΥΠΑΑΤ: https://agrophone.minagric.gr/ePhoneBook/

Δομή και Οργάνωση του ΥΠΑΑΤ: https://minagric.gr/the-ministry-2/domiorganosi

Οργανισμός του Υπουργείου: ΠΔ 97/2017 (LINK)

Βεβαίωση μισθοδοσίας: (LINK)

(ΕΓΚΥΚΛΙΟΣ ΥΠΑΑΤ για κάρτες και άδειες)

Σχετικές Διατάξεις